"Se el cambio que quieres crear." . . . M. Gandhi

Nosotros vivimos y trabajamos en un ritmo rápido y en un ambiente cambiante. La única cosa que nunca cambia es el requerimiento de que los líderes se vuelvan más efectivos.

Las compañías que apoyan a sus líderes pueden responder mejor a los retos que ellas enfrentan al:

• Apoyar el crecimiento institucional y personal.
• Crear un ambiente que valora la comunicación abierta y honesta.
• Ofreciendo programas innovadores que mantengan el "margen."
• Valorando a sus empleados. Las compañías que tienen éxito son ingeniosas en sus estilos de gerencia, se mantienen en la delantera en comparación a su competencia y planifican conforme a esto, y son capaces de tomar decisiones de forma eficiente - en el nivel apropiado.

Lo que las personas hoy en día quieren de su sitio de trabajo es:

• Hacer una contribución y disfrutar el trabajo.
• Participar en el desarrollo de la visión y estrategias de la organización.
• Libertad para ejercitar su curiosidad natural.
• Permiso y estímulo para aprender sin el miedo de parecer incompetente.
• Apoyo a la hora de tomar riesgos y de cometer errores y de decir la verdad sin el miedo de represalias.
• Posibilidad de poner en práctica en el trabajo cosas aprendidas recientemente.
• Ser respetados y valorados.
• Progreso en la carrera.
• Trabajar con colegas en los que confían y respetan en un ambiente ciertamente amistoso.
• Ser recompensados por pensar y aprender, no solo por hacer.
• Habilidad de controlar su propio trabajo.