Coaching Ejecutivo: Maximizando los Dones de Liderazgo a Largo Plazo
Por Ken Kesslin
El mejor coaching no produce solo resultados a corto plazo. Ayuda a los clientes a desarrollar habilidades para la transformación a largo plazo, continuando su crecimiento como líderes mucho después de que termine la relación de coaching. El cambio de comportamiento sostenible y confiable requiere estímulo consistente, práctica y retroalimentación, así como tiempo para desarrollar, probar y refinar nuevos comportamientos.
La esperanza es un ingrediente esencial para fomentar el cambio de comportamiento deseado en los líderes empresariales. Esperamos que nuevos comportamientos, estrategias e ideas funcionen y traigan cambios positivos. Los coaches juegan un papel único al ofrecer esperanza a sus clientes. Los factores clave de cambio incluyen la motivación para cambiar, tomar acción, practicar en entornos reales, recibir retroalimentación confiable y superar la resistencia.
La perspectiva del coaching enfatiza el poder, la capacidad y la responsabilidad de los clientes. Los líderes pueden inicialmente culpar a factores externos por sus desgracias, pero reconocer su influencia y responsabilidad es crucial para un coaching efectivo. Los coaches ayudan a los clientes a acceder a su sabiduría y conocimiento, fomentando habilidades de autoobservación, autoconciencia, autorresponsabilidad y auto-maestría. El coaching se enfoca en la perspectiva del QUIÉN, reconociendo las habilidades y talentos únicos de los líderes y cómo producen resultados efectivamente.
El coaching ejecutivo, cuando se hace bien y con esperanza, es un programa de desarrollo de liderazgo orientado a resultados finales. Expande el potencial en lugar de arreglar líderes dañados. Adicionalmente, el coaching proporciona esperanza, creyendo en el potencial de crecimiento y cambio positivo. Como define Vaclav Havel, el ex presidente checo, la esperanza es 'un sentimiento de que la vida y el trabajo tienen significado.'
El coaching ejecutivo, cuando se hace bien y con esperanza, es un programa de desarrollo de liderazgo orientado a resultados finales. Expande el potencial en lugar de arreglar líderes dañados.
